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人才资源开发

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资讯

退休人员从事原专业技术活动仍应享受退体待遇李改伟

劳动合同与就业协议的区别韦付军

出国逾期未归，用人单位能否与其解除聘用关系赵宏

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？潘家永

用人单位有责任安排残疾人就业吗？

未成年人因工受伤，算不算工伤？

教你把握可重用与不可重用的人才焦延福

重视企业智力资本价值理论研究徐会苹

矛盾仲裁者的角色应该怎样扮演范艳婷

如何降低员工的工作倦怠感叶莲花 凌文辁

管理者的奶酪是什么张慧峰

企业人力资源的绿色管理黄华晴

高效轮岗的三个原则木子君

创建外部人才库申占平

如何建立精英后备团队？郑雨生

打造高效的“臭皮匠”团队肖海涛

流程型组织在组织结构设计中的应用孙广焱

团队精神：从打扫洗手间开始培养许金玲

如何做个A^＋的团队领导者孙耀明

自主培训--中小企业人才需求的理性回归杨璜 柴欣

员工培训：企业持续发展之道辜璐

电子化培训--知识型企业成功的基石赵冉

增加员工培训的归属感和认同感王萍

企业培训外包决策模型的构建及运用王强 王延涛

创新商业银行员工培训模式郑玲艳 伍煦

员工在职培训方式与效果评价曹劲

石油企业公共事务部门人力资源开发的理念创新魏斌 李志刚

员工需求导向的职业生涯管理研究--以大港油田公司为例高绍山 郑妍 班绍顺

基于平衡五通道的工程企业薪酬体系设计高伦

公众对创新型企业家的人格特征的认知李慧

员工主观心理契约违背感的特征及其管理对策涂海燕 龚丽

缓解员工工作压力的路径张笑秋

商业银行客户经理制下的绩效考核研究赵雨莼

研发成果价值分配问题研究——二元化产权激励机制的构建王兵

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