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人力资源
Human Resources

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企业聚焦

千里马

黑熊和棕熊

爱若和布若

信任

年终奖，毋让好事变坏事王桦宇

走好每一步，机遇自然来—访罗门哈斯中国有限公司HRD杨烨陈斌

从人力资源成本投入产出比看人员定编董尚雯

用三驾马车拉动在职培训杨春

龙湖地产：从地方到全国，HR一路护航王丹

离职面谈：将员工的心永远留在公司刘中华

让离职员工留下完美的“尾流”黄渊明

离职管理从留人做起—M化工集团离职预防实践杨威

从“管理离职员工”到“员工离职管理”姜博

外企在中国，HR问题与对策邓婷 刘兴阳

寻找和留住人才：在华跨国企业的管理挑战Nancy R．Lockwood

“右脑时代”重在管理人的感觉杜葵

当员工说要走……刘兴阳

品质源于艺外——访芝柏表博物馆馆长Willy Schweizer先生张雅杰

莫让生活危机毁了事业王致诚（译） Jack Roser

舌头下的陷阱王萍萍

什么决定输与赢苗向东

使功不如使过李忠东

房地产人高离职率的背后孙琳琳

对你来说，工作意味着什么麦克·默里 约翰·谢黑 张春昕（译）

无效考核的无奈调整平浩

EAP的水土不服，该如何克服王阳

企业与社会共赢的盛宴——《中国企业人力资源管理优鉴》介绍

解读公文筐测验黄文艳

“村官”选拔——人才测用新热点陈瑞鹏

评价中心的价值拓展程鹏

无领导小组讨论的应用（二）——核心技术篇王春莉

刊中报

人才派遣——“租赁”你的员工谢小佳

资格管理，挖掘任职的“内核”刘醇

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